随着大众健康意识的增强，体检这一“防病于未然”的健康管理手段愈受关注，很多人由从前的“被动”体检，转变为主动体检，并根据自身所需选择个性化的健康体检项目和服务，这对体检行业提出了新的挑战。

“健康管理包括信息的采集、评估和干预，体检仅仅是信息采集的过程，还需要全面的健康评估和干预，才能达到健康管理的目的。”近日，中华医学会健康管理学分会候任主任委员、解放军总医院健康管理研究院主任曾强教授在接受新华网采访时表示，体检作为维护健康的手段，只“检”不够，还要不断提高体检行业的服务质量，从单纯体检向健康管理转变，并把健康管理做成全服务体系，才能达到维护大众健康的根本目的。

民众健检需求升级 更关注体检质量

对于消费者来说，获得科学、客观、真实的健康数据，是对体检最基本的要求。“健康体检作为员工福利的重要组成部分，企业会把服务质量、服务效率作为核心诉求。”时尚集团战略人力副总裁刘容表示，健康体检是员工福利的重要组成部分，在保障员工体检质量的同时，还应为员工提供更为灵活且更具针对性的体检方案。

公立医疗机构是目前体检行业的主力军，在机构数量上占优势，但民营体检机构在体检量方面的发展势头较强，特别是在北京、上海、广州等发达城市。据北京市健康管理协会的一项统计显示，从发展趋势上来讲，北京公立医疗机构比例呈下降趋势，而民营医疗机构数量却逐年上升。从北京近两年的健康体检量来看，民营机构虽然机构数量少于公立机构，但体检量却领先于公立机构。

作为体检行业的主力军，公立医院为体检行业带来很多转变。“公立医院加入体检给行业带来三个转变：从单纯健康体检向健康管理转变，从单纯经营向学术建设转变，从原来的以挣钱为核心提升到学科建设角度。”曾强表示，这些转变都能提高健康体检的服务质量，最终达到维护大众健康的本质目的。

曾强认为，健康管理是以健康信息的采集、评估和干预为一体的，体检仅仅是信息的采集过程，“但是健康信息采集过程我国也没有做得很好，只判断有没有病，还需要有全面健康评估的概念，把健康管理做成全服务体系。”曾强说。

 “百花齐放”推动健康管理行业良性发展

 据了解，公立医院主要承担国家大部分的专项体检任务及政府机关、国有企事业单位的员工体检，而民营专业体检机构则更侧重于向外资或私营企业集团提供针对企业员工的入职和年度健康体检及高端健康体检服务。

曾强表示，现在有些民营体检机构在服务方面做得很好，能在一定程度上“促进”公立医疗机构的发展。比如民营体检机构在服务网点覆盖率、服务舒适度、个性化以及服务收费方面有着公立医院无法比拟的优势，而他们的加入补充了公立体检机构的“短板”，促进了公立医院体检机构的技术和服务创新。

“中国健康管理行业要健康发展，百花齐放是必要的，互相之间一定要保持竞争的态势”，曾强表示，民营体检机构之间的良性竞争，可以为公众提供多种个性化的体检方案选择，并促进体检技术及设备革新，对整体市场的发展起到积极的推动作用。